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ストックオプションで株を購入する人が知っておきたい知識

2020年9月18日

年々、日本企業にも成果主義の波が到来しています。
成果主義において重視されるのは給与ですが、モチベーションを上げる手段としてストックオプションを導入している企業がありますよね。
一体どのような制度なのか、みなさんはご存知でしょうか?
今回は、ストックオプション利用時に知っておきたい知識をご紹介します。

ストックオプションの基本知識

ストックオプションの制度の知識で大切なのは、自社株を購入する際に、予め決められた金額で購入できるということです。
一般的な株の購入では、株価は常に変動していますから、一定の金額で買うというのは難しいですよね。
それがストックオプションなら可能になると言っていいでしょう。

そして最大の魅力は、売却時にあります。
株価が上昇した時に株を売却すると、購入時の価格との差額が出ます。
その差額分は、みなさん自身の利益として確保することができますので、差額が大きければ大きいほど嬉しいですよね。
このように、会社の利益率が社員への利益に直結するのが、一般的な運用とは違うストックオプションならではの特徴なのです。

この仕組みはアメリカから広まった制度なのですが、日本には1997年に導入された比較的新しい制度になります。
自社株の保有を自分で所有するよりも、失敗した時の損失が小さくできますので、株を保持している時の不安は軽減できそうですね。

ストックオプションの運用上の知識

ここで、ストックオプション利用した人にとって、是非覚えておいて欲しい知識があります。
それは、株の運用で大切になる株価は、みなさん自身の努力で変化させることができるということです。
そもそも株価は、株を購入する人が多い、人気があるほど高くなっていきますよね。
人気が高い理由には、業績だったり、企業の努力だったりが関係するでしょう。

なぜ、このような話をするのかというと、ストックオプションには株の運用が求められますよね。
いくら自社株といっても、上がる時もあれば下がる時もあるでしょう。
上がる時というのは、社員の努力の結果とも考えられるのです。

一方で、株価が下がり調子の時はどうでしょうか?
この制度は、自分の企業での頑張りによって、報酬が増えるかどうかが関わってきます。
ですが、努力以外の要素によって報酬が増えないとなると、社員から見るとどう感じるでしょうか?
仕事を頑張っても意味がないと思ってしまいますよね。

株価の状況は、社員の努力だけでなく、経済状態にも左右されます。
このことを増えまた上で、運用していくことが求められるでしょう。

参考URLあしたの人事
(https://www.ashita-team.com/jinji-online/category1/8790)

まとめ

今回は、ストックオプション利用時の知識についてご紹介しました。
簡単に言うと、社員の努力が企業の株価に影響し、プラスに転じた分が社員のご褒美になるという仕組みになります。
ですが、株価の動きは社員の努力だけでなどうにもならないこともありますよね。
もし売却をする時は、今の状況が利益に繋げられる状況なのかを見極めて判断するようにして下さい。

2020年9月18日

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